ハイスペック・バカ

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履歴な訳ですからな

履歴書の判子が斜めだとか写真が真直ぐ切れないとか、そういう部分で採用を躊躇うというような社長のつぶやきが話題になってます。

採用する側からしたらその人の人生が見られるわけじゃないので履歴書がその凝縮なわけじゃないですか。面接もまだだろうし。
その人がどんな人なのかを判断する唯一の材料となる履歴書に対して最低限必要な事が守れないようでは、その人が普段でも最低限必要な事を守る事が出来ないだろうと判断されても仕方ないと思いますよ。

「俺は、俺の生涯をかけてお前の会社に面接してやってるんだ!そんな事より他の内容を見ろよ!その程度の事で凄い人材を見逃したら機会の損失だろ!お前は人生かかってないかもしれないけど真面目に見ろよ!」

というご意見もわかるんですけど、雇う側もリスク高いんですよ。
なんでもないような事が幸せだったと思うことがあるように、なんでもないような事が重要な要素だったりする事はよくあるわけで。

何も難しいことをやれと言っている訳でも無く、最低限の、大半の人がやれているようなレベルの事すら出来ない人を、他の能力が凄いから雇え、と言われてもやっぱ嫌だと思います。
それが日本の企業体質の最大の問題点だ、という話はまた別な話で。
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